人事考核中的常见误差及预防

贾鸿雁

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人事考核中的常见误差及预防

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考核评价是一种社会现象,在有人群的地方就有考核评价.随着人类社会的发展,考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核,并成为制度,在现代人事管理中发挥着广泛作用.但由于各种因素的影响,在考核实践中常常出现各种各样的误差,影响考核功效.搞清人事考核的常见误差及对策,对于考核的客观公正,提高人事管理效率具有重要作用.

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来源
《河北青年管理干部学院学报》 |2001年第3期|57-58|共2页
作者
贾鸿雁;
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作者单位

河北青年管理干部学院管理学系;

河北;

石家庄;

050031;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事考核; 常见误差; 预防对策;

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