基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

徐鑫; 杨淑兰; 牛立新

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基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

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影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排.不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究.主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性.但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素.个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面.

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来源
《河南工程学院学报（社会科学版）》 |2004年第4期|19-23|共5页
作者
徐鑫; 杨淑兰; 牛立新;
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作者单位

华南师范大学,经济与管理学院,广东,广州,510361;

郑州煤业(集团)有限责任公司,河南,郑州,452371;

郑州煤业(集团)有限责任公司,河南,郑州,452371;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
个人特征; CEO薪酬; 决定因素;

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