干部评价三结合方法刍议

姚木云

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干部评价三结合方法刍议

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正评价是通过系统地有步骤地收集信息,对客体作出价值判断的过程。干部评价则是对干部已经发挥的或可能发挥的作用给予价值的判断,它是干部管理的一个重要环节,是正确选拔和合理使用干部的主要依据。干部评价客规、准确,历来是组织人事部门所追求的目标。笔者认为:为提高干部评价的准确性,在干部评价时,既要看现实表现,也要看一贯表现;

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来源
《高校教育管理》 |1992年第3期|P.99-102|共4页
作者
姚木云;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
三结; 合方; 定性评价; 定量评价; 全面评价; 个体素质; 质元; 评价方式; 子群体; 外显;

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