企业科技创新与科技人才政策——以通用电气公司战略发展与科技人才政策的互动分析为例

杨朝辉

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美国通用电气公司等高科技企业的长期创新发展离不开科技进步。科技人才的研发贡献是科技进步的重要保证。公司招揽、保留和激励科技人才,在实现其自身科研事业追求的同时,服务于公司的长期发展,已成为公司重要的科技人才政策。科技人才在顺应公司发展战略、研发新技术和产品过程中,通过新知识和研发经验的积累,又不断研发出新的科技成果,推动公司进入新的多元化业务领域。这样,在公司战略发展和科技人才政策间形成一种良性互动,推动通用电气公司的长期创新发展。

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来源
《黄河科技学院学报》 |2015年第1期|32-35|共4页
作者
杨朝辉;
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作者单位

南开大学历史学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
通用电气公司; 科技创新; 科技人才政策; 良性互动关系; 企业长期发展;

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