层次模型在人才评价及选拔中的应用--以注册会计师为例

吴哲婷; 崔文静; 成纯波

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层次模型在人才评价及选拔中的应用--以注册会计师为例

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利用层次分析法搭建层次模型,在深入分析注册会计师行业的人才评价及选拔的基础上,分别选出民营企业、教育机构、会计师事务所3种不同性质的企业进行实证分析,并为企业在后续的人才评价及选拔中给予了客观的建议。研究发现,将层次模型应用在以上3种不同性质的企业中是有效的,可以为企业提供注册会计师人才评价及选拔的策略。

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来源
《湖北理工学院学报》 |2022年第3期|59-64|共6页
作者
吴哲婷; 崔文静; 成纯波;
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作者单位

湖北理工学院数理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用统计数学;
关键词
层次模型; 注册会计师; 人才评价; 人才选拔;

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