知识型员工内在薪酬满意度、组织认同与离职倾向的关系r——基于长株潭地区中小型高新技术企业的调查数据

余柳仪; 何叶

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现有研究很少关注知识型员工内在薪酬满意度对离职倾向的影响以及两者关系间的中间作用机制.本文通过对18家湖南省中小型高新技术企业的知识型员工的调查,获得287份有效问卷,利用AMOS18.0和SPSS22.0分析软件进行数据分析和假设检验.研究结果表明,知识型员工的内在薪酬满意度与离职倾向显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同在内在薪酬满意度和离职倾向之间起到了部分中介作用.

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来源
《湖南理工学院学报（自然科学版）》 |2017年第2期|70-76|共7页
作者
余柳仪; 何叶;
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作者单位

湖南理工学院经济与管理学院,湖南岳阳 414006;

湖南理工学院经济与管理学院,湖南岳阳 414006;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
知识型员工; 内在薪酬满意度; 组织认同; 离职倾向; 中介作用;

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