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中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究——基于内部人身份感知的调节作用

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差序性领导作为一种前瞻性的概念,在中国社会研究领域中正逐渐放大,越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性.本文从差序性领导入手,引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量.在文献分析的基础上,深入探讨差序性领导、组织认同、内部人身份感知与离职倾向之间的内在联系,在一定程度上厘清了差序性领导到离职倾向的复杂作用机理.研究发现:差序性领导对离职倾向有积极的影响;组织认同对离职倾向有负向影响;在中国情境下,差序性领导能够促进员工对组织的认同;组织认同在差序性领导和离职倾向之间发挥中介作用;内部人身份感知在差序性领导与组织认同之间发挥调节作用.

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来源
《“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会》|2015年|375-382|共8页
会议地点大连
作者
石冠峰; 雷良军;
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作者单位

中国企业管理研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业领导;
关键词
现代企业; 差序性领导; 组织认同; 离职倾向; 身份感知;

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