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张好雨; 王辉; 郭理; 刘圣明;
北京大学光华管理学院;
权力分享; 组织自尊内部人身份感知; 工作绩效; 组织公民行为;
机译:具有情感感知力的领导者会激励更高的员工绩效吗?任务相互依存和权力距离的调节作用
机译:环境的伦理领导和组织公民身份行为:道德身份的调解作用以及感知企业社会责任的调节作用
机译:仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响:基于员工组织的自尊心的中介作用
机译:包容性领导,感知组织支持和工作参与:领导成员交流关系的调节作用
机译:感知的组织多样性氛围对员工资源团队满意度与工作成果之间关系的调节作用。
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:建立负责领导的协调员工作工具
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