组织公平与离职倾向的关系研究：积极情绪的调节作用

著录项

• 来源
  《第六届(2011)中国管理学年会》|2011年|3038-3048|共11页
• 会议地点 成都
• 作者

  王拓; 赵曙明;

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• 作者单位

  中国管理现代化研究会;

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• 会议组织
• 正文语种
• 原文格式 PDF
• 中图分类 管理工作、管理人员;
• 关键词

  信息公平; 离职倾向; 组织公平; 理论模型; 企业管理;

• 入库时间 2022-08-17 10:15:44