组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向:组织承诺的调节效应分析

李燕; 苏一丹; 朱春奎

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组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向:组织承诺的调节效应分析

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组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应,并聚焦于组织承诺对于三者关系的调节作用。结果表明:薪酬晋升政治知觉对组织公平感三个维度都呈现出显著的消极作用;薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向;组织承诺与互动公平感将显著降低科研人员的离职倾向;组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感三维度的消极作用,并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响;组织承诺还能提升成员关于组织分配、程序、互动中的公平感知。以上结果凸显了组织政治知觉与组织承诺对于降低公立高校科研人员离职倾向的关键意义。

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来源
《领导科学论坛》|2019年第15期|49-64|共16页
作者
李燕; 苏一丹; 朱春奎;
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作者单位

大连理工大学人文与社会科学学部辽宁大连116024;

复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类心理过程与心理状态;
关键词
公立高校; 科研人员; 组织政治知觉; 组织公平感; 组织承诺; 离职倾向;
入库时间 2023-07-25 12:03:06

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