谦卑型领导对员工绿色行为的影响:基于认同理论的双重视角

龙云; 夏胜; 黎赔肆

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谦卑型领导对员工绿色行为的影响:基于认同理论的双重视角

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在我国环境污染问题凸显的时代背景下,绿色循环经济和可持续发展成为经济发展的新要求,微观组织中员工的绿色行为开始受到学界和业界的关注。基于社会学习理论和认同理论,对174名环保型企业在职员工进行问卷调查,采用层次回归分析的方法来检验理论模型的假设,以此来探究谦卑型领导影响员工绿色行为的作用机制。研究结果表明:谦卑型领导对员工绿色行为有显著正向影响;角色认同在谦卑型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;组织认同在谦卑型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用。研究结论为企业推行绿色管理、促进员工绿色行为以及实现组织的可持续发展提供了实践启示。

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来源
《湖南财政经济学院学报》 |2021年第1期|P.103-111|共9页
作者
龙云; 夏胜; 黎赔肆;
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作者单位

南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001;

南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001;

南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
谦卑型领导; 员工绿色行为; 角色认同; 组织认同;

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