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曲庆; 何志婵; 梅哲群;
清华大学经济管理学院;
北京100084;
北京大学光华管理学院;
北京100871;
谦卑; 领导行为; 领导有效性; 组织认同;
机译:谦虚的领导者行为,领导者专长和组织认同对员工离职意图的影响
机译:组织支持和领导成员交流对护理专业人员工作相关行为的影响:专业和组织认同的调节作用
机译:谦逊协调? 探索领导和员工谦卑(in)同时影响员工公民身份和偏差行为
机译:基于组织认同的真实领导力与不道德组织行为影响的实证研究
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:领导和奖励政策对员工节电行为的影响:中国的一项实证研究
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:领导者的特质和行为是军事院校领导有效性的决定因素
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:半领导组织和半领导组织的恢复
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