基于CTT、SEM、GT方法的无领导小组讨论信效度研究

严娟; 袁军

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基于CTT、SEM、GT方法的无领导小组讨论信效度研究

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摘要

如今企业的竞争已成为人才的竞争,企业对于人员的选拔越来越严格.无领导小组讨论作为一种现代的测评技术,也愈受企业组织的重视.但是,与此同时很多企业对无领导小组讨论的信效度仍持质疑态度.与以往的研究有所不同,通过使用经典测量理论、结构方程模型和概化理论分析某企业员工晋升选拔中无领导小组讨论的评分.研究发现,无领导小组讨论的评分者一致性系数较高;结构信度与结构效度较好;此外,概化理论分析获得的概化系数与可靠性指数都较高,且无领导小组讨论的评分者以4个为最佳.研究表明,无领导小组讨论在注意操作规范的前提下具有较好的信度与效度.

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来源
《湖州师范学院学报》 |2014年第2期|86-90|共5页
作者
严娟; 袁军;
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作者单位

江西师范大学心理学院,江西南昌330022;

江西师范大学心理学院,江西南昌330022;

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正文语种 chi
中图分类人才培养与人才选拔;
关键词
无领导小组讨论; 经典测量理论; 结构方程模型; 概化理论; 信度; 效度;

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