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邓新明; 刘禹; 龙贤义; 叶珍; 罗欢;
武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 430072;
武汉大学战略管理研究所 湖北 武汉 430072;
高管团队(TMT); 职能异质性; 管理者认知; 团队冲突; 企业绩效;
机译:高管团队冲突与探索性创新:市场导向的中介影响
机译:首席创始人的个性如何影响新的企业绩效:团队冲突的中介作用
机译:高管团队异质性,最大股东持股比例和创新绩效:基于面板平滑过渡回归模型的研究
机译:高管团队异质性,股权结构与企业绩效关系研究
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:绿色组织认同与企业环境绩效之间的关系:可持续性探索与开发创新的中介作用
机译:大学招聘企业家团队的异质性与企业绩效关系研究
机译:基于计算机的智能教学系统:团队训练和绩效研究的认知方法
机译:基于活动的合同软件为优化业务运营和个人绩效而开发的软件交付框架。该系统存储在本地或云中,可以安全地集中进行基于活动的合同的度量。可以使用电子证据收集和活动跟踪来设置和衡量个人和团队的贡献。
机译:农艺变异和团队绩效分析
机译:自动分析,筛选和报告团队绩效的系统和方法
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