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企业人力资源管理模式在民办高职院校教学管理队伍建设中的应用——以广东岭南职业技术学院为例

         

摘要

教学管理人员是学校教职员工的一部分,综合素质也需要根据学校发展需要不断提高。人员的知识、能力等是动态的,所以人员的待遇也应该是变化的。为了使这种变化能够进一步提高人员的工作热情,以更好的提高工作效率,必须采用完善的管理制度来处理相关关系。由于民办高职院校本身就有企业特性,所以在教学管理队伍中引入企业人力资源管理模式比较容易完成,在处理薪酬、奖惩、培训等方面的方面对教学管理队伍持续发展也很有效。

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