基于契合理论的科技人才敬业度研究

潘琦华

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在知识经济时代,科技人才已成为企业生存和发展的中流砥柱.如何最大限度的提高科技人才的敬业度,充分调动他们的工作积极性,已越来越引起学术界、企业界的重视.目前关于敬业度的研究大多停留在影响员工敬业度的各种因素层面,还没有进行整体的、系统的考虑,因此本文从基于契合理论的基础上对影响科技人才敬业度的因素进行整体的研究,以此来提高科技人才的敬业度.

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来源
《辽宁科技学院学报》 |2012年第4期|102-104|共3页
作者
潘琦华;
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作者单位

广东省科技干部学院,广东珠海519090;

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正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
契合理论; 敬业度; 科技人才; 影响因素;

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