员工帮助计划(EAP):民营企业员工心理压力管理的有效途径

顾子骞; 王俊霞

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面对转型期的社会竞争和社会矛盾,企业及其员工正面临着前所未有的压力.员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP),有利于建立和谐的劳动关系,有利于提高员工对企业的归属感和忠诚度,能够帮助员工了解自我、实现自我.运用EAP对员工心理压力进行有效管理:进行专业的员工职业心理健康问题评估;搞好职业心理健康宣传;对工作环境的设计与改善;开展员工和管理者培训;组织多种形式的员工心理咨询.

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来源
《辽宁省社会主义学院学报》 |2016年第2期|70-72|共3页
作者
顾子骞; 王俊霞;
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作者单位

东北财经大学辽宁大连116025;

辽宁省社会主义学院辽宁沈阳 110032;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
员工帮助计划; 企业管理; 员工心理压力管理;

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