工商人类学视野中的情感内卷化--基于H公司的研究

王少杰; 王亚舟

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德国哲学家康德提出“内卷化”这个范畴;戈登威泽从文化模式变化的角度进一步丰富了内卷化这个范畴;人类学家吉尔茨通过对爪哇农业社会形态变化的长期研究,把内卷化这个范畴明确地引入经济学研究的范畴,并以一个现实的案例阐述了内卷化在现实经济社会中的存在状态。由此,内卷化理论成为经济学领域一个重要的理论体系。把内卷化理论引入组织微观领域,通过应用工商人类学的研究方法,分析了内卷化在组织文化建设中的具体表现,提出在组织行为层面,内卷化表现为“情感内卷化”。在组织文化构建的过程中,正是情感内卷化保证了组织成员的情感能够专注于组织而最大限度地降低了外界信息对其行为的影响,而组织文化正是借助情感内卷化融入组织成员的行为中,最终达到提升组织绩效的目标。情感内卷化在组织文化建设中的有效实施是通过建立严密的文化传播路径,营造一个融洽的组织成员交往环境,建立起组织成员对组织的高信任度,最终实现情感的内卷化。

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来源
《管理案例研究与评论》 |2021年第5期|475-486|共12页
作者
王少杰; 王亚舟;
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作者单位

湖南人文科技学院商学院;

湖南娄底417000;

西那瓦大学华夏国际商学院;

泰国曼谷10700;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
内卷化; 情感内卷化; 工商人类学;

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