首页> 中文期刊> 《闽西职业技术学院学报》 >中小企业员工满意度与组织承诺的关系研究

中小企业员工满意度与组织承诺的关系研究

         

摘要

员工满意度和组织承诺是企业能否长久留住人才的关键指标,对中小企业的人力资源管理具有重要意义.通过发放网络调查问卷的方式收集数据,建立量化研究模型,探究中小企业员工满意度和组织承诺的关系.结果表明,中小企业员工的满意度和组织承诺呈显著的正相关,即整体满意度水平越高,员工的组织承诺水平越高,员工跳槽的可能性就越小,越有利于企业的稳定发展;教育水平、薪资等人口统计学变量也会对满意度和组织承诺产生影响.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号