不同级别医院医务人员对医联体工作满意度的调查研究

张丹丹; 汪元浚; 杨旭东

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目的通过分析医务人员医联体工作满意度的影响因素,为制定医联体政策提供参考依据。方法 2021年7-8月运用医联体建设工作调查问卷对青海大学附属医院20家医联体单位的703名医务人员进行调查,并利用logistic回归进行影响因素。结果医联体工作满意度为57.68%,三级医院满意度为61.54%,二级医院为58.64%,一级医院为53.33%。不同级别医院医务人员在继续医学教育培训、教学查房、手术带教、远程医疗服务、家庭医师签约方面的满意度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。单因素分析显示,影响医务人员医联体工作满意度的主要因素是年龄、工作年限、婚姻状况、是否医院编制、月平均收入(P<0.05)。多因素分析显示,工作年限、是否医院编制是主要因素(P<0.05)。结论需加强医联体的宣传工作,名医工作室带动基层临床重点专科建设,细化考核机制,借鉴主动健康型医疗卫生区域协同服务模式的先进经验,促进医联体工作的开展。

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来源
《现代医药卫生》 |2023年第12期|2075-2079|共6页
作者
张丹丹; 汪元浚; 杨旭东;
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作者单位

青海大学附属医院护理部;

青海大学附属医院医务部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类卫生医务人员;
关键词
医联体; 影响因素; 医务人员; 远程医疗;

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