高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造

罗栋梁; 刘凡; 焦雨蒙

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高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造

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管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响.以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系.实证结果表明:高管团队年龄、学历、任职期限等差异越大,企业的财务弹性越大;企业财务弹性对企业价值的影响呈倒U型关系,既先增加后减少.高管团队垂直对差异越大,财务弹性与企业价值的倒U型关系越平缓,均衡点右移,说明高管团队垂直对特征越大,财务弹性对企业价值的缓冲效应越强,代理效应越弱.

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来源
《南京审计学院学报》 |2019年第4期|31-41|共11页
作者
罗栋梁; 刘凡; 焦雨蒙;
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作者单位

江苏师范大学商学院,江苏徐州221116;

江苏师范大学商学院,江苏徐州221116;

江苏师范大学商学院,江苏徐州221116;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
高管团队; 垂直对特征; 财务弹性; 缓冲效应; 企业价值; 高管离职; 创新绩效; 财务管理;

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