高管离职
高管离职的相关文献在2006年到2022年内共计63篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文62篇、会议论文1篇、专利文献327466篇;相关期刊53种,包括开发研究、青海社会科学、西安石油大学学报(社会科学版)等;
相关会议1种,包括第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化等;高管离职的相关文献由89位作者贡献,包括乔玉洋、刘琼、周钰颖等。
高管离职—发文量
专利文献>
论文:327466篇
占比:99.98%
总计:327529篇
高管离职
-研究学者
- 乔玉洋
- 刘琼
- 周钰颖
- 孙果
- 岳喜华
- 崔竹青
- 汤新华
- 王伟红
- 胡迎艳
- 蔡立新
- 赵延霞
- 顾志正
- 高照军
- Scc(图)
- 丁兄妹
- 万巧儿
- 万逍
- 于清川
- 何梓欣
- 何滔
- 余鹏翼
- 冯佳琪
- 刘倩茹
- 刘凡
- 刘凡1
- 刘淑莲
- 刘玉萍
- 刘祎娜
- 刘茂生
- 卞腾锐
- 吴安安
- 周建
- 周慧娴
- 和辉
- 喻文丽
- 夏侠清
- 姚冰湜
- 孙菲
- 安曼
- 崔毅
- 崔霞
- 张剑飞
- 张双鹏
- 张必武
- 张慧
- 张斯豪
- 张金玉
- 彭章
- 徐伟
- 徐咏仪
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张慧
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摘要:
本文从创业板高管离职的现象出发,选取2016—2020年创业板上市公司数据,进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明,创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职,得到的结果显示相比于正常离职,高管非正常离职对企业绩效有更强的损害。基于本文的研究成果,提出了一些关于我国创业板上市公司高管治理的建议。
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李啸风
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摘要:
高管过去的工作经历是影响其工作变更的重要个人特征之一.本文使用了2015年-2017年的混合截面数据,样本为来自沪深证券交易所3426家上市公司的7567位高管,实证检验了曾经有公务员的从业经历对高管离职的显著影响.研究结果发现,公务员的从业经历会阻碍高管的离职行为,并且薪酬水平是该影响的一个中介变量.进一步对高管所在企业产权性质的异质性分析发现,当高管任职企业为非国营时,公务员的从业经历对高管离职的阻碍效应更为显著.
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刘倩茹;
徐咏仪;
余鹏翼
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摘要:
本文基于经典的指派模型理论,以2008-2018年民营企业实施的股权激励计划为样本,从经理人、市场供需双方的视角分析股权激励收益不足对高管离职的影响.研究发现,股权激励中普遍存在收益不足的问题且逐年严重.当管理层的收益小于与其业绩贡献相匹配的水平,会显著地增加其离职概率;当公司业绩高于市场平均水平、行业竞争程度较高或行业高管平均薪酬高于高管个人薪酬时,股权激励收益不足对高管离职的影响更为显著;同时,股权激励收益不足会通过提升高管离职概率进而对公司业绩、股市表现产生显著的负面影响.研究结论反映我国经理人市场效率仍很低下,管理层有效激励仍是企业有待解决的重要问题.
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蜜芽
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摘要:
"一个让二手车老板都心惊胆战的品牌。"某头条网友写下。继"无车门"、"停产门"、"欠薪门"、"高管离职门"、"亏损门"之后,依靠"抄袭"走红车圈,被称为汽车行业"小偷"的众泰汽车,开始被传"破产"。众泰汽车能否挺过2020年,业内人士纷纷表示,处境堪忧,破产传闻恐成现实。去年巨亏93亿元一年亏掉两个"众泰"俗话说"一入豪门深似海",在车圈可谓是"一入车圈钱似海"。要么就赚的满盆金钵,要不就赔的衣衫褴褛。
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周慧娴
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摘要:
在2018年5月的一天,天喔国际掌舵人林建华突然失踪,董事会一头雾水——平日高高在上的林建华这是怎么了?怎么会不声不响地消失?是被绑架了,还是跑路了?很快,没有林建华的公司就像失去主心骨,惜别往日辉煌。2018年,天喔国际2度停牌,业绩受挫,多名高管离职……种种惨剧叠加,其颓势一直持续到今年。
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龚进辉;
Scc(图)
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摘要:
最近,国内最大的母婴社区平台宝宝树被曝出CTO离职、创始人王怀南资产被冻结,加上业绩不佳、股价暴跌,俨然陷入至暗时刻,不禁让人为其未来捏一把汗。高管离职与大规模裁员据相关媒体报道,宝宝树CTO詹宏勇已于近日正式离职,加上原副总裁兼商业总负责人魏小巍、广告业务总负责人陆烨玮、产品运营总负责人唐桦,以及未在财报中披露的知识付费、健康、内容等业务负责人都已离职,宝宝树原业务高管团队已几近全部离任。
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张双鹏;
周建
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摘要:
已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果.基于资源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别.以2011-2013创业板上市公司在IPO之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高.通过区分高管人力资本属性,文章从人力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据.
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高照军;
武常岐
- 《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》
| 2013年
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摘要:
本文通过对210家中国上市公司创业板高管离职行为的研究,探讨了创业板高管离职套现原因、动机和影响因素。研究结果发现,股权、薪酬和任职年限都是影响高管机会主义离职的重要因素.其中,高管持股离职行为呈现倒U型的关系;高管薪酬与其离职行为负相关.高管任职年限与其离职行为呈现倒U的关系.同时,高管任期对持股和离职行为、薪酬和离职行为的关系具有调节作用,即离职行为在高管任职后期会得到削弱,而在任职中期时最容易出现离职套现.本研究解释和分析了创业板高管离职套利的现象,为高管离职的研究做出了理论贡献;同时对如何规避机会主义离职行为具有实践意义.