新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

焦振豹

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新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

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最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间。鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策。

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来源
《江苏工程职业技术学院学报》 |2014年第3期|75-77|共3页
作者
焦振豹;
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作者单位

江苏工程职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
劳务派遣暂行规定; 高校; 用工管理; 用工成本;

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