加强干部考核工作中的思想政治工作

张艳秋

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我院对中层干部实行年度考核聘任制,并采取末位淘汰和"黄牌"警告的形式,为院长的聘任工作打下良好的基础.这种办法势必产生三种结果,第一种是考核为优秀、合格的,院长继续聘任;第二种是考核倒数几名的为基本合格,给予"黄牌"警告,限期改正;第三种是考核总分末位的为不合格等次,予以淘汰,院长不聘任.第二、三种情况势必使人的思想情绪产生波动,影响正常的工作,所以,在年度考核中,考核等次的确定,直接影响到聘任与不聘任的问题.为了避免考核中感情因素的影响,克服评价中可能产生的远近亲疏等情况的发生,考核中必须加强思想政治工作,通过有效的思想政治工作,使各类评价人员提高觉悟、端正态度,排除私心杂念,增强负责精神,保障考核结果的客观公正.那么在哪些工作环节中加强思想政治工作呢?

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来源
《华北理工大学学报：医学版》 |2003年第3期|391-391|共1页
作者
张艳秋;
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作者单位

河北省唐山工人医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
中层干部; 年度考核; 思想政治工作; 聘任;

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