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基于全院护理人力立体架构智能排班系统的建立与应用

         
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目的 建立并应用基于全院护理人力资源架构的智能排班系统,提高护理管理工作的效率和质量.方法 搭建智能排班系统,建立排班人事库,为护士制定个体化技术档案,实施精细化分组、分层级排班,支持自主弹性排班,规范排班权限,统一排班原则,并将排班统计与考勤关联.统计原有纸质排班以及现行智能系统排班2种方式下,护士长每周排班平均耗时、考勤统计耗时、每周临时改动排班的次数,并通过问卷对护士的排班满意度进行调查,评价应用效果.结果 护士长每周排班平均耗时由原来的(2.19±0.37)h下降至(0.40±0.084)h;考勤统计耗时由原来的(1.66±0.33)h下降至(0.16±0.03)h;每周临时改动排班的次数由原来的4次下降至0次,差异均有统计学意义(P＜0.01).护士对排班的满意度调查显示:班次合理性由原来的(3.97±0.64)提升至(4.77±0.44);分组搭配合理性由(3.75士0.58)提升至(4.58±0.49);个人意向满足由(3.38±0.54)提升至(4.76±0.43);排班自主性由(3.33±0.52)提升至(4.80±0.40),差异均有统计学意义(P＜0.01).结论 智能排班系统的建立及应用,完善了护理人力资源垂直管理体系,提高了护理人力资源管理的能力和工作效率,可促进护理学科的发展及护理信息化管理体系的构建.

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