基层医院ICU实施弹性工作制的效果评价

沈金鸣; 杨海英; 夏娟英

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目的探讨基层医院ICU实行弹性工作制的管理效果.方法 1999年10月后实行弹性工作制,动态安排护理人力资源.1999年10月前实行双夜班轮班制,比较两种工作制的管理效果.结果两种排班方法下,护理工作质量、效率和病人的满意率,经统计学处理,P＜0.05,有显著性差异.弹性工作制优于传统工作制.结论根据基层医院ICU人力资源不足、工作量分配不均衡的特点,合理安排护理人员班次的排班方式,体现了"以病人为中心"的服务宗旨,提高了科室管理效率.

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来源
《护理学报》 |2004年第4期|59-60|共2页
作者
沈金鸣; 杨海英; 夏娟英;
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作者单位

海盐县人民医院,浙江,海盐,314300;

海盐县人民医院,浙江,海盐,314300;

海盐县人民医院,浙江,海盐,314300;

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正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
ICU; 护理人员; 弹性工作制;

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