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工作幸福感在新护士公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应

         
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目的 探讨新护士工作幸福感在公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应.方法 采用便利抽样法,于2019年9—10月选取天津某三级甲等专科医院新护士作为研究对象.采用一般资料调查表、公平偏好问卷、工作幸福感量表、人际关系诊断量表对其进行调查.结果 新护士公平敏感性所有条目均分为(3.39±0.46)分,工作幸福感总分为(88.44±15.59)分,人际关系困扰总分为(12.32±4.53)分,新护士公平敏感性与人际关系困扰呈负相关,与工作幸福感呈正相关(r=-0.334,0.426,均P<0.01);工作幸福感与人际关系困扰呈负相关(r=-0.435,P<0.01),工作幸福感在公平敏感性和人际关系困扰间起部分中介作用,中介效应占总效应的45.5％.结论 本组新护士人际关系困扰处于中等程度水平,工作幸福感在公平敏感性和人际关系困扰间有部分中介作用,护理管理者应采取相关措施增强新护士工作幸福感,提高公平敏感性,降低人际关系困扰.

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