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中小型企业人力资源管理现状及对策研究

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中小型企业是我国国民经济中极具活力的组成部分。对于中小型企业来说,人才既是可持续发展的基础条件,也是企业的核心竞争力。中小型企业如果想在市场竞争中占得一席之地,就要重视企业人力资源管理,探究在人才使用、薪酬管理和绩效考核等方面存在的问题,找出对策,对企业用人情况进行科学规划。

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来源
《攀枝花学院学报》 |2020年第4期|78-82|共5页
作者
贺雨红; 肖红波;
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作者单位

四川华新现代职业学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;中小型企业、乡镇企业;
关键词
中小型企业; 薪酬管理; 绩效考核; 人力资源管理;

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