论雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任

马天

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论雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任

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我国《劳动合同法》规定了两种不当解雇的责任承担方式,一是继续履行合同,另一种是支付赔偿金。但是,在实践中,赔偿金的数额往往出现过高或过低的现象,赔偿规则存在缺陷。基于劳动合同与普通合同存在的交叉,并借鉴国外的经验,本文提出雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任,建立更加完善可行又能够反映雇员损失的赔偿规则。

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来源
《攀枝花学院学报》 |2018年第3期|28-32|共5页
作者
马天;
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作者单位

苏州大学王健法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
不当解雇; 可得利益损失; 情势变更;

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