对雇主“替代责任说”的反思与批判

机译：替代责任-可以责怪雇主吗？

机译：替代责任：对被告来说是艰难的一天

机译：Randstad调查说，亚马逊印度是该国最具吸引力的雇主雇主

机译：替代责任原则在环境犯罪中的应用

机译：得克萨斯州一所公立研究型大学的雇员报告说，他们的财务状况良好，并且需要雇主资助的财务知识教育。

机译：通过检测确定雇主吸引力的特征来加强波兰医院的雇主品牌战略：多维视角

机译：我国劳务派遣中雇主替代责任分配制度研究

机译：医疗案件管理：对雇主来说是否具有成本效益，

机译：个人卫生吸收器可以从面向身体的图层看到多个涂鸦对象，这些涂鸦对象形成了一个雇主，描述了至少一个有序的顺序，以创建包含线条元素至少一个方面的功能说明。 Tular与文章的使用有关。

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。