完善民族就业优惠制度的法律对策

李昊

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完善民族就业优惠制度的法律对策

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在世界多民族国家,就业歧视是形成民族利益分歧的重要因素,制度性就业歧视、个体性就业歧视、结构性就业歧视是民族身份就业歧视的三种表现形式.民族身份就业歧视形成于竞争性的就业市场中,难以通过经济发展和市场机制来消除,只能通过反歧视法律制度加以规制.以宪法民族平等原则消除制度性歧视,以反歧视部门法规范个体性歧视,以民族就业优惠制度矫正社会结构性歧视,是世界上现代多民族国家保障就业平等的主要法治经验.当前,我国正处于巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系的关键历史时期,应当抓住国民经济快速健康发展和加快建设社会主义法治国家的有利历史机遇,通过完善禁止歧视与优惠照顾相结合的法律平等保障机制,增强各族群众参与和分享社会发展成果的能力.

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来源
《政法论丛》 |2015年第4期|145-152|共8页
作者
李昊;
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作者单位

四川师范大学法学院;

成都610068;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家法、宪法;
关键词
就业歧视; 禁止歧视原则; 民族照顾优惠;

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