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人才流动过程中的商业秘密保护

         

摘要

一、人才流动过程中的商业秘密保护的必要性随着我国市场经济改革的深入 ,劳动力资源由原来的计划分配转向市场配置 ,人才流动十分活跃。一些职工频频跳槽 ,这些职工掌握着原单位的商业秘密 ,出于利益驱动 ,或者对原单位不负责任、无所谓的态度 ,将原单位的商业秘密毫无保留地泄露给对方 ,以换取个人利益。而企业随着自主经营权的进一步扩大 ,也热衷于高薪利诱挖人才 ,认为“买技术不如偷资料 ,偷资料不如挖人才 ,人才到手样样有”。这些都加剧了权利人商业秘密的流失。从目前的现状来看 ,国有高科技企业由于分配机制的约束 ,一些人才不安于“清贫” ,商业秘密外流现象特别严重 ,造成了国有资产的极大流失。还有一些职工在原单位工作一段时间后 ,将有关的技术秘密和经营秘密学到手后 ,脱离原单位 ,自己当起了老板 ,进行与原单位相同的生产经营 ,使原单位凭空多了一个对自己知根知底的竞争对手 ,严重损害了原单位的利益。商业秘密自身的特点也方便了这种职工侵犯单位商业秘密的行为。因此 ,在人才流动过程中 ,充分、有效地保护商业秘密是很有必要的。  二、我国人才流动过程中的商业秘密保护途径及其缺陷  从我国目前的法律现状来看 ,人才流动过程中...

著录项

  • 来源
    《政法论丛》 |2000年第6期|P.|共3页
  • 作者

    彭炳衡;

  • 作者单位

    中南政法学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 CHI
  • 中图分类 经济法;
  • 关键词

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