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岗位管理模式下护士长心理状况调查分析及对策

         

摘要

目的:探讨岗位管理模式下护士长群体的心理状况及影响因素.方法:采用国际通用的抑郁症筛查量表(PHQ-9)对竞聘上岗的157名护士长进行自填问卷调查.结果:PHQ-9评分≥5分125例,轻度、中度、中重度及重度患病率分别为52.9%、19.1%、7.0%、0.6%;不同科室、婚姻、年龄、任职年限作为心理状况的影响因素,比较差异无统计学意义(P>0.05),而职位与抑郁呈相关性,且为保护性因素(P<0.05).结论:岗位管理模式下护士长心理状况不佳,护理管理者应加强对护士长心理健康的关注和支持,有效运用我院现有资源,改善护士长心理健康.

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