变革型领导对员工组织内社会资本的影响研究

刘晶晶; 潘澜; 吴樱

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变革型领导对员工组织内社会资本的影响研究

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摘要

在目前的新生代人力资源供给不足的背景下,企业人力资源的可持续发展的重要意义越来越突出。重视员工社会心理特征和领导艺术的应用,成为传统人力资源管理手段的有效补充。基于组织行为学和社会心理学等领域的现有研究,本文将社会学领域概念引入到管理学研究中,从领导职能和特征,以及社会资本形成和发展的角度,探讨变革型领导对员工组织内社会资本的影响。本研究的结论将为解决相关理论和实践问题提供新的思路。

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来源
《齐齐哈尔大学学报：哲学社会科学版》 |2016年第8期|58-60|共3页
作者
刘晶晶; 潘澜; 吴樱;
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作者单位

厦门大学管理学院;

浙江旅游职业学院酒店管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
变革型领导; 社会资本; 员工;

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