创造性的培养和开发

孙彤

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创造性的培养和开发

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劳动者的创造性是企业活力和国家实力的源泉。如要充分发挥创造性,则不仅要靠劳动者的自我培养,而且要建立有利于创造性发挥的机制和环境。前者主要是使劳动者树立正确的目标,善于发现问题,勤于思考,善于应用,怀有好奇心,充满自信,坚持独立思考,勇于坚持到底;后者主要是要有一个激励人们勇于创新的机制和组织气氛,要有全力支持创新的领导,要有和谐的人际关系,要有合理的群体结构,要有良好的信息沟通机制,要有相对分权和弹性的组织结构,要鼓励人才的合理流动,还要增强社会主义民主空气。

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来源
《中国人民大学学报》 |1992年第5期|112-116|共5页
作者
孙彤;
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作者单位

中国人民大学劳动人事管理学院;

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正文语种 chi
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