辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型

程恋军; 姜晓艺

首页> 中文期刊> 《中国安全生产科学技术》 >辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型

辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回归方法实证检验辱虐管理与员工不安全行为之间的曲线关系以及正念、领导-成员交换在二者之间的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对不安全行为有U型影响;正念调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只在高正念水平下存在;领导-成员交换调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只有在高领导-成员交换水平下存在。有效调节辱虐管理程度,提高员工正念水平,加强领导-成员交换关系质量能够充分发挥辱虐管理的积极效应,减少员工不安全行为的发生。

著录项

来源
《中国安全生产科学技术》 |2022年第3期|54-60|共7页
作者
程恋军; 姜晓艺;
展开▼
作者单位

辽宁工程技术大学公共管理与法学院;

辽宁工程技术大学工商管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类安全人体学;
关键词
辱虐管理; 不安全行为; U型效应; 正念; 领导-成员交换;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗?--一个被调节的双路径模型 [J] . 侯昭华 ,宋合义 ,薛贤 . 科技管理研究 . 2022,第6期
2. 如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验 [J] . 王鉴忠 ,王璇 ,王娆娜 . 辽宁大学学报（哲学社会科学版） . 2019,第005期
3. 辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型 [J] . 席猛 ,许勤 ,仲为国 . 南开管理评论 . 2015,第003期
4. 辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型 [J] . 王媛 ,李锋 . 人类工效学 . 2021,第002期
5. 辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究——基于情绪管理的调节作用 [J] . 孙怀平 . 学海 . 2021,第004期
6. 辱虐管理与员工离职倾向:一个被调节的中介作用模型 [C] . 罗宣 ,金瑶瑶 . 第十一届（2016）中国管理学年会 . 2016
7. 辱虐型领导对新生代员工漠视沉默行为的影响：一个双领域支持的调节模型 [A] . 徐阳 . 2019

辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅