公共部门人力资源绩效测评指标与方法设计的新路径——以私人部门绩效测评为借鉴

耿祥建; 陈洁

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公共部门人力资源绩效测评指标与方法设计的新路径——以私人部门绩效测评为借鉴

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公共部门人力资源绩效测评是公共部门管理的一个重要环节,但由于公共部门的公共性等特性,公共部门人力资源绩效测评的指标确立和方法选取方面一直是学界的一个难点。而另一方面,人力资源测评在私人部门已相对比较成熟,本文以私人部门人力资源绩效测评为借鉴,提出了公共部门人力资源绩效测评的三项指标:技能水平、解决问题能力和风险责任,并设计了公共部门人力资源绩效考核的团队测评模式和个人测评模式。

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来源
《陕西理工大学学报：社会科学版》 |2009年第4期|40-43|共4页
作者
耿祥建; 陈洁;
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作者单位

中南财经政法大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
公共部门; 人力资源; 绩效测评; 指标; 方法;

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