官僚制模式下的人事管理制度批判——兼谈新公共管理理论

张海枝; 王金科

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行政人员是行政组织存在的必要条件。只有建立科学的人事管理制度,才能为行政组织提供有力的人才保障。在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论指导下的人事管理制度灵活有弹性,注重产出,明确责任等优势适应社会环境的发展。

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来源
《山东行政学院学报》 |2004年第3期|7-9|共3页
作者
张海枝; 王金科;
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作者单位

苏州大学;

中共信阳市委党校;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
官僚制理论; 新公共管理理论; 人事管理制度;

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