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基于高科技企业工资结构下的高校工资结构调整

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摘要

分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

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来源
《山东行政学院学报》 |2014年第7期|P.62-64|共3页
作者
王宁;
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作者单位

山东中医药大学,济南250355;

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正文语种 CHI
中图分类学校管理;
关键词
高校; 高科技企业; 工资结构;

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