企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素

刘清鑫

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企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素

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企业薪酬政策是为实现薪酬战略制定的薪酬理念、薪酬水平和薪酬制度应对市场的一种系统选择。薪酬水平在市场中处于什么样的位置是薪酬政策主要考虑的内容。企业管理和技术人员薪酬的总体结构,是指薪酬战略和薪酬政策的总体布局。薪酬总体结构包括的主要内容,有薪酬设计的原则、薪酬设计与人力资源管理其他方面的匹配,以及管理和技术人员的薪酬在企业总体薪酬中的位置。

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来源
《山东电力高等专科学校学报》 |2007年第4期|70-73|共4页
作者
刘清鑫;
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作者单位

山东电力集团公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
企业经济; 薪酬管理; 劳动经济;

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