网约用工的规制路径及权益保障——以美国Uber司机为例

柯振兴

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网约工是近年来出现的新的用工形态,也给雇佣关系带来了挑战.例如,在法律诉讼中,虽然法院对Uber公司施加给司机的控制行为进行分析,但是仍需陪审团确定司机是否属于劳动者.在学术讨论中,多名学者也提出,可以将Uber司机作为特殊的劳动群体加以保护.此外,西雅图市议会还尝试通过地方立法允许Uber司机成立工会来保障权益,但是已被地方法院叫停.纽约市则试点Uber公司和地方工会组织合作成立一个协会来保障Uber司机的利益,但是不能进行集体谈判和罢工.

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来源
《上海工会管理干部学院学报：工会理论研究》 |2017年第3期|15-18|共4页
作者
柯振兴;
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作者单位

美国印第安纳大学伯明顿分校,伯明顿47405-7000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 D971.225;D417.12;
关键词
网约工; 劳动者; 工会;

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