劳动法上值班问题的法学分析——基于中国台湾地区劳动立法与学说的考察

胡玉浪

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劳工值班应区分本职性值班和附随性值班。对于本职性值班人员,其每日工作时间可以适当超过法定工作时间。雇主要求本职性值班劳工超过约定工作时间工作,或者于约定休息之例假日、特别休假日出勤工作,应当依法支付加班费。附随性值班时间属于工作时间,劳工有权获得值班津贴。同时,应当对值班制度的适用条件和适用程度进行严格的限制,以防止雇主滥用权力,保障劳工权益。

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来源
《上海政法学院学报：法治论丛》 |2013年第2期|124-130|共7页
作者
胡玉浪;
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作者单位

福建农林大学人文社会科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
本职性值班; 附随性值班; 工作时间; 劳动法; 劳工权益;

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