餐旅企业人事培训服务外包运作模式探析

柴林

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近年来,服务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用,人力资源管理外包将成为一个新的热点.培训是人力资源管理的一项重要职能,因此,培训服务外包,将员工培训交给外部具有这方面核心能力的供应商完成,将成为很多餐旅企业的选择.该文分析了餐旅企业人事培训服务外包的意义,据此提出了餐旅企业培训服务外包科学运作的模式,餐旅企业培训服务外包中存在的问题和对策.

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来源
《绍兴文理学院学报》 |2009年第4期|95-97|共3页
作者
柴林;
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作者单位

浙江农业商贸职业学院(筹),浙江,绍兴312000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
餐旅企业; 培训服务外包; 模式; 问题和对策;

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