员工离职现状分析及应对策略

范欣

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结合企业实际,从员工离职现状入手,分析原因及危害性.特别针对员工离职高发阶段提出应对策略,通过加强对员工的职业生涯规划、学习型组织的建立、绩效考核激励机制的完善、员工离职预警机制、危机处理机制的建立等途径和方法,使企业在人力资源管理方面更为科学和规范,摆脱员工离职的影响甚至危害,实现员工与企业的共同发展,推进和谐企业的构建.

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来源
《石油化工管理干部学院学报》 |2010年第2期|32-34|共3页
作者
范欣;
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作者单位

中国石油化工股份有限公司润滑油分公司,北京,100085;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 员工离职; 现状分析; 应对策略;

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