挫折理论与人事管理

唐子畏

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正愈来愈多的人感觉到,在当前经济体制改革中,改善人事管理,加强思想政治工作,以期最大限度地调动人的积极性,是一项重要的工作。而调动人的积极性,又必须正确解决人们对待“挫折”的认识和方法的问题。俗话说:“人生逆境,十之八九。”为此,笔者在这里对行为科学的挫折理论与人事管理发表一些探讨性的的意见,渴望得到理论工作者、管理工作者的指教。

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来源
《湖南师范大学社会科学学报》 |1985年第5期|P.93-95|共3页
作者
唐子畏;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类高等师范院校;
关键词
人事管理; 行为科学; 挫折理论; 积极性; 动机; 管理工作者; 成功感; 个体; 经济体制改革; 加强思想政治工作;

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