雇主偏好与工人福利可及性——基于2020年流动人口调查数据

吴小芳

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雇主偏好与工人福利可及性——基于2020年流动人口调查数据

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以往关于工人福利可及性的研究往往将企业塑造为“逃费者”,即为降低用工成本而规避缴费责任,但从雇主中心视角看,企业并不必然是反对者,也可能会主动支持工人福利项目。以住房公积金制度为例,基于对2020年一项流动人口调查数据分析发现,劳动者是否参缴住房公积金显著受到所在企业规模、所有制性质、技能体系的影响,企业为流动人口缴纳公积金不仅是出于合规性需要,也是为了锁定核心员工和专业技能人才。这一结论不仅挑战了工人福利可及性的“政府中心”视角和“逃费企业”假设,也为提高工人福利可及性提供了新的政策启示,即我国工人福利供给要强调雇主责任与政府责任相结合,国家应当建立相应的税收和管制框架,引导企业积极履行雇主责任,实施政策创新,支持企业建立与自身技能体系和经营状况相匹配的工人福利体系。

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来源
《华南师范大学学报（社会科学版）》 |2022年第6期|114-126|共14页
作者
吴小芳;
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作者单位

华南师范大学政治与公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;社会福利、社会救济、社会保障;
关键词
工人福利; 流动人口; 企业偏好; 结构差异;

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