锦标赛激励与公司绩效研究——基于行业同质性的检验

吴海锋

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本文通过收集上市公司核心高管与非核心高管的薪酬数据,以锦标赛理论为框架,以行业同质性为检验条件,分析锦标赛激励效应对公司绩效产生的影响.通过分析得出:高管薪酬垂直差异对公司绩效总体上存在正向影响;同质性行业公司中正向影响更大,即锦标赛理论的激励效应更强.本文扩展了对高管薪酬差异的研究范围,为公司高管薪酬结构的调整和发展战略的制定提供了参考.

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来源
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 |2019年第3期|59-64|共6页
作者
吴海锋;
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作者单位

安徽大学社会与政治学院安徽合肥230601;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
锦标赛激励; 垂直薪酬差异; 公司绩效; 行业同质性;

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