员工离职意愿和行为的多变量研究

李妮; 李富田

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cqvip:为探索多种因素对员工离职意愿和离职行为的影响以及各种因素对员工离职影响的差异,本文通过问卷调查收集样本数据,测量了工作压力、工作认可、薪资情况三个变量对员工离职意愿及离职行为的影响。应用因子分析、方差分析、回归分析对数据进行处理,结果显示:相同因素对离职意愿与离职行为的影响存在差异;工作认可在工作压力对离职意愿的影响过程中起到完全中介作用;工作认可在薪资情况对离职意愿的影响过程中起完全中介作用。

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来源
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 |2019年第4期|72-7693|共6页
作者
李妮; 李富田;
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作者单位

西南科技大学经济管理学院四川绵阳621010;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
离职意愿和行为; 工作压力; 工作认可; 薪资;

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