企业不同层级员工差异化激励研究——基于马斯洛需要层次理论

机译：海外市场拓展中技术，品牌和价格差异化策略研究-基于中国不同规模的纺织服装企业

机译：制定企业特定投资的员工激励措施：对基于资源的企业多元化理论的启示

机译：企业文化和员工激励作为与员工绩效相关的领导风格的中介变量的作用（Perum Perhutani中的研究）

机译：基于心理契约对偶分类模型的企业员工激励研究

机译：我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据

机译：企业社会责任的绩效含义：员工的女性激励动机的调节作用

机译：基于绩效的薪酬是对员工的激励：管理层和其他员工的激励和指导作用：案例研究

机译：国家 - 地方税收激励对小企业和大企业的不同影响

机译：企业员工激励与补偿计划的设计与实施系统

机译：基于Internet的层级销售和员工培训，WEBISODES和相关材料的分布，以防止损失或进行销售培训

机译：单一企业不同办公室员工的通讯系统-使用带有调制解调器的计算机终端，通过电源线提供通讯通道