基于战略的人力资源管理8P模型构建及其在山西电网企业中的实践分析

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机译：公共部门组织中战略人力资源管理实践的证据：加纳卫生部人力资源管理政策和战略的内容分析，2007-2011年。

机译：日本基于绩效的人力资源管理实践案例的理论含义：管理方式，制度化和战略性人力资源管理观点

机译：国际研发中战略与人力资源管理实践的一致性

机译：组织间人力资源管理实践调查：业务战略，工作和任务特征与人力资源管理实践之间的关系。

机译：一般实践中的人力资源管理：当前实践调查。

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机译：国防人力资源管理的分析与建模（分析与模型化人力资源管理）。

机译：为避免规避管理风险而通过构建由用户使用系统管理的自助式角落信息进行信息处理后，为避免管理风险而合理构建最佳存储设置的战略计划，以扩展链式反应中的业务（业务数量）的业务计划的战略性开放系统装有自动加密代码生成系统的IC卡

机译：用于基于结果模型更新的企业体系结构建模中的分析数据验证工具

机译：基于模型和数据驱动的战略开发分析支持